Czy wiesz w jaki sposób prawo pracy chroni Twoje interesy? Niestety wiele kobiet wciąż nie zna swoich praw, pozwala na ich łamanie i nie wie w jaki sposób się przed tym bronić. Nie musisz pozwalać na złe traktowanie – sprawdź jakie prawa Ci przysługują.
Prawa kobiet ciężarnych i matek
Jeśli jesteś ciężarna przysługują Ci pewne przywileje od momentu, kiedy dostarczysz do pracy zaświadczenie od ginekologa. Wówczas pracodawca nie może Cię zwolnić ani zmienić warunków pracy na gorsze, np. obniżyć pensji czy przesunąć na gorsze stanowisko. Jeśli jesteś w 4 miesiącu i wygasa Twoja umowa na okres próbny lub czasowa pracodawca musi przedłużyć ją do momentu porodu. Warto wiedzieć, że jeśli umowa na okres próbny była zawarta tylko na miesiąc, jest to umowa na zastępstwo lub nie ukończyłaś jeszcze trzeciego miesiąca ciąży – pracodawca nie musi przedłużać z Tobą umowy. Oprócz tego masz prawo do wykonywania badań zleconych przez ginekologa w czasie pracy. Nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych ani w nocy, przy komputerze powyżej 4 godzin, podnosić ciężarów powyżej 3kg, ani pracować na stojąco lub w pozycji wymuszonej dłużej niż 3 godziny. Masz także prawo do urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego, w trakcie których pracodawca nie może zwolnić Cię z pracy.
Niestety, kobiety zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło, umowa zlecenie) nie podlegają ochronie pracy.
Równość i zakaz dyskryminacji
Każdy pracownik ma zagwarantowane równe traktowanie na tym samym stanowisku. Dotyczy to zwłaszcza równości warunków zatrudnienia, powierzonych obowiązków, możliwości awansu, podnoszenia kwalifikacji a także otrzymywanego wynagrodzenia. Zakaz dyskryminacji odnosi się nie tylko do przełożonych (pracodawcy), ale także do współpracowników. Pamiętaj, że masz prawo zgłosić każdy przejaw naruszenia Twoich praw, nacisków psychicznych a także naruszenia Twojej cielesności (molestowanie).
Przedmiotem równości objęta jest także rekrutacja na dane stanowisko. Potencjalny pracodawca nie ma prawa zadawać Ci osobistych pytań na temat Twojej orientacji seksualnej, związków, planowania potomstwa czy informacji o Twoich dzieciach. Niedopuszczalne są także zapisy w umowie o pracę o zakazie zachodzenia w ciążę.
Monika Witczak
