Wraz z początkiem 2012 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, wprowadzona ustawą o redukcji niektórych obowiązków obywateli oraz przedsiębiorców.
Nowe przepisy wprowadzają zasadę, wg. której pracodawca jest zobowiązany przekazywać pracownikowi druk ZUS RMUA raz w roku. Druk ten ma być podzielony na poszczególne miesiące, za rok ubiegły w terminie do dnia 28 lutego roku następnego, na piśmie lub za zgodą pracownika – w formie dokumentu elektronicznego.
Tylko raz w roku? Pojawia się zatem problem z dokumentowaniem ubezpieczenia np. w przychodni czy starając o Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) w placówce NFZ-u. Zamiast druku ZUS RMUA można jednak przedstawić aktualne zaświadczenie z zakładu pracy lub podbitą w zakładzie pracy legitymację ubezpieczeniową.
A. Złotkowska
